SMM-менеджер

Привет! Мы AgileFluent — сервис по поиску работы за рубежом. Мы помогаем профессионалам из IT и Digital строить международную карьеру и прокачивать английский. С нашей помощью уже 800+ клиентов получили офферы в валюте с удаленкой и релокацией. Ищем SMM Manager, который возьмёт на себя два профиля LinkedIn (корпоративную страничку и помощь с ведением личного профиля фаундера AgileFluent).

Что нужно делать:

• развивать два профиля LinkedIn 30к (CEO AgileFluent: https://www.linkedin.com/in/daria-shulgina/) и 4,973 корпоративный https://www.linkedin.com/company/agilefluentcareer/: трендвотчинг виральных механик и форматов контента, регулярный постинг, tone of voice под IT/Digital и личный TOV фаундера;
• продумывать и создавать контентные воронки в LinkedIn;
• рассылать лид-магниты по виральным постам;
• писать тексты для постов или адаптировать существующие: понятно, живо, с продающими CTA;
• делать трендвочинг и быстро тестировать форматы/гипотезы (что залетает и почему);
• собирать аналитику и выводы по контенту (что повторяем, что улучшаем, что убираем);
• отвечать в комментариях/директе, передавать тёплые лиды в sales/CSM.

Ты нам подходишь если:

• у тебя есть опыт на позиции SMM-менеджера от 1,5 лет в одной или нескольких соц. сетях: Telegram, Instagram, Threads, LinkedIn;
• ты ориентируешься не только на верхнеуровневые показатели контента (охваты, реакции, ER), но и на лиды и оплаты с контентных воронок;​
• можешь учитывать tone of voice, ориентированный на нашу целевую аудиторию;
• умеешь анализировать контент, думать стратегически;
• пишешь грамотно и живо:)

Будет плюсом:

• опыт работы в EdTech /HRTech/ с IT-аудиторией.

Что мы предлагаем:

• полностью удаленная команда, свободный график full-time 5/2, оплачиваемый отпуск 4 недели в год;
• дальнейший рост по задачам и оплате — мы только за дать больше ответственности и растить таланты внутри команды🔥
• команда, которая быстро тестирует гипотезы, а ещё помогает тебе кратно расти в профессии;
• у нас есть блогеры/креаторы, которые снимают контент по сценариям, дизайнер и монтажер .

У нас есть несколько этапов подбора на позицию: интервью с HR, тестовое задание, финальное интервью с руководителем и командой :)